SOSO,K.K.

株式会社ソーソーのサービス提供におきましては、情報が重要な位置を占め、その中にはお客様からお預かりしたもの、 または自社で直接取得した大切な個人情報も含まれています。

「個人情報」を適切に保護することは、企業の重要な社会的使命と認識し、当社は業務上取扱うお客様の個人情報の他、 取引関係者・当社従業員などの個人情報について、個人情報保護に関する法令及びその他の規範を遵守し「個人情報保護」 のための全社的な取り組みを実施します。
また、右記の通り個人情報保護方針を定め、これを実行し継続的に見直し、改善・向上に努めることを宣言致します。

個人情報に関するお問い合わせは下記まで
　株式会社ソーソー　個人情報管理課
　電話番号：03-6721-9967
　e-mail： customer@35-35.co.jp


お客様、お取引関係者、当社従業員の個人情報（以下、「個人情報」といいます）について、 「個人情報管理責任者」を設置し、取扱いを定めて、適切な保護を行います。
事業上必要な範囲に限定して適切な手段で、個人情報を収集します。その収集時には、収集と利用の目的、問合せや苦情、相談に対する窓口を明確にして、個人情報を収集します。
個人情報は、法律に基づく命令等を除いて、収集時に承諾を得た範囲外の利用、提供はいたしません。

個人情報の漏えい、滅失又はき損の防止に関して合理的な安全対策を講じるとともに予防ならびに是正に努めます。

個人情報を取り扱う業務を他の会社に委託する場合、個人情報を収集する際の承諾に基づく利用、 提供、安全管理を守るように、委託先に対する適切な契約や指導・管理をいたします。
当社が保有する個人情報の開示、訂正、提供範囲の変更や削除を本人から依頼された場合には、 適切な本人確認をさせて頂いた上で、合理的な範囲で速やかに対応いたします。
当社が取り扱う個人情報に関して適用される法令、規制、またその他の指針規範を遵守するとともに、 個人情報保護の取り組みに問題点がないか適宜見直し、継続的な改善を行っていきます。


Personal Information Protection Policy
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In the provision of services by SOSO,K.K., information holds a crucial position, including important personal information entrusted to us by our customers or directly obtained by our company.

We recognize that the proper protection of "personal information" is an important social mission of the company. Our company will comply with laws and other regulations related to the protection of personal information and will implement company-wide efforts to protect personal information, including personal information handled in business operations, as well as personal information of business partners and employees.

We also declare that we will establish, implement, continuously review, improve, and strive to enhance our personal information protection policy as stated below.     For inquiries regarding personal information, please contact:
　SOSO,K.K., Personal Information Management Division 　
　Phone: 03-6721-9967
　Email:customer@35-35.co.jp                      

Regarding the personal information of customers, business partners, and our employees (hereinafter referred to as "personal information"), we will appoint a "Personal Information Management Officer," establish handling procedures, and provide appropriate protection.    

We will collect personal information using appropriate methods within the necessary scope for business purposes. At the time of collection, we will clarify the purpose of collection and use, as well as the contact point for inquiries, complaints, and consultations.
We will not use or provide personal information beyond the scope agreed upon at the time of collection, except in cases based on legal orders, etc.
We will take reasonable safety measures to prevent leakage, loss, or damage of personal information and strive for prevention and correction.
When outsourcing tasks that involve handling personal information to other companies, we will ensure that the usage, provision, and safety management adhere to the consent obtained at the time of collection through appropriate contracts, guidance, and management of the outsourced parties. If requested by the individual, we will disclose, correct, change the scope of provision, or delete the personal information held by our company after appropriate identity verification and will respond promptly within a reasonable range.
We will comply with applicable laws, regulations, and other guidelines regarding the personal information handled by our company and will continuously review and improve our efforts to protect personal information to ensure there are no issues.

私たち株式会社ソーソーは、安全で安心して働ける職場環境を維持することに努め、それぞれの人権と個性を尊重します。

1.人権に関する約束
私たち、株式会社ソーソーの全役員・従業員（以下、私たち）は、企業活動のあらゆる場面において人権を尊重することで、持続可能な社会の発展に貢献します。
その考え方を「人権に関する基本方針（人権ポリシー）」として定め、これを遵守していくことを約束いたします。


2.参照先と対象範囲
私たちは、「世界人権宣言」「国連ビジネスと人権に関する指導原則」「子どもの権利とビジネス原則」「ILO宣言の中核8条約上の基本原則」の行動規範に従い、事業活動全てにおいて、
事業を行う国や地域の文化・慣習を理解し、これを尊重して行動し、自らが差別や人権侵害に関与しないよう努めるとともに、サプライヤー・ビジネスパートナーなどに対しても、これらの原則にのっとって人権を尊重し、侵害しないように求めます。

3.多様性の重視とハラスメントの禁止
私たちは、すべての人を個人として尊重し、政治的信念、思想、宗教、性・性自認・性的指向、身体的特徴、疾病、年齢、国籍、人種、民族などに関わらず、差別や不利益な取扱いを許容せず、
採用、評価、育成、配置、昇給・昇進、役職登用等の機会を均等とし、多様な人材がいきいきと活躍できる職場環境を推進します。
また、あらゆる差別やハラスメント行為を許容せず、社員教育を定期的に実施するなどして防止の取り組みを継続的に行います。

4.強制労働・児童労働の防止について
私たちは、基本的人権を擁護する観点より、一切の強制労働・児童労働を禁止し、コンプライアンスを遵守した事業活動を行います。

5.労働時間と賃金の管理
私たちは、労働基準法や労使協定に基づき、適切な労働時間および休憩時間、時間外労働、深夜労働、休日、休暇に関する規則を就業規則に定めます。
また最低賃金、法定給付・控除、時間外労働等に関する法令要件を遵守した給与規程を定め、従業員に賃金を直接支給します。

6.結社の自由・団体交渉の権利行使の尊重
私たちは、従業員個人の意思に基づいて労働組合を結成する権利、および参加・不参加を選択する権利を尊重し、効果的な団体交渉権の行使を容認します。
会社はその代表者との建設的な対話を通じ、誠意をもって交渉にあたります。

7.従業員の安全と健康の維持
私たちは、従業員の心身の健康に配慮し、安全で健康的な職場環境の確保に努めると共に、安全・衛生に関する法令、規制、規定を遵守し、健康リスクへ適切な対応を行うことで、その維持に取り組みます。

8.表現の自由とプライバシーの保護
通信やインターネット、ソーシャルメディア上でのコミュニケーションでの表現の自由とプライバシー保護についても認識し、その侵害が無いように最大の注意を払います。
さらに全てのお客さまに対して公平公正に接するとともに、安心かつ利便性の高いサービスを提供します。

9.人権尊重に向けた取り組み・体制
私たちは、人権侵害の発生を防ぐための適切な報告窓口を設けることで、実効性のある対策の仕組みづくりを行います。事業活動が及ぼす人権への影響を評価するため、
人権デューデリジェンスを実施し、継続的な影響の監視・適切な関係者への報告を行います。万が一事業活動を通じて人権への負の影響が生じた場合には、その軽減・解消に向けて、公正かつ公平な救済措置をもって適切に対応します。

10.コミュニケーション
人権への取り組みの推進は、共同最高経営責任者を含むリスクマネジメント委員会のもと、人権分科会によって所管され、全役員・従業員や外部ステークホルダーに対し「人権に関する基本方針（人権ポリシー）」の浸透を進め、人権啓発活動の積極的な推進を図ります。


11.本ポリシーの制定と改訂
2022年12月21日制定　リスクマネジメント委員会にて承認

株式会社ソーソー　代表取締役　下野友哉



人権侵害に関するお問い合わせは下記まで
　株式会社ソーソー　リスクマネジメント課
　電話番号：03-6721-9967
　e-mail：customer@35-35.co.jp

Policy Against Human Rights Violations - SOSO, K.K.
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We at SOSO, K.K. strive to maintain a safe and secure working environment, respecting each individual's human rights and individuality.1.Commitment to Human Rights
We, all officers and employees (hereinafter referred to as "we") of SOSO, K.K., contribute to the development of a sustainable society by respecting human rights in all aspects of our corporate activities.
We pledge to adhere to this approach, which we have established as our "Basic Policy on Human Rights (Human Rights Policy)."2.References and Scope
We will act in accordance with the behavioral standards of the "Universal Declaration of Human Rights," "UN Guiding Principles on Business and Human Rights," "Children's Rights and Business Principles," and the "Core Conventions of the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work," understanding and respecting the culture and customs of the countries and regions where we operate. We will strive not to be involved in discrimination or human rights violations and will require our suppliers and business partners to respect and not violate these principles.3.Emphasis on Diversity and Prohibition of Harassment
We respect all individuals as individuals, regardless of political beliefs, ideology, religion, gender, gender identity, sexual orientation, physical characteristics, illness, age, nationality, race, ethnicity, etc., and do not tolerate discrimination or unfair treatment.
We promote a workplace environment where diverse personnel can thrive by ensuring equal opportunities in recruitment, evaluation, development, placement, promotion, and advancement. Furthermore, we do not tolerate any form of discrimination or harassment and will continuously work to prevent it by conducting regular employee education.4.Prevention of Forced and Child Labor
From the perspective of protecting fundamental human rights, we prohibit all forms of forced and child labor and conduct business activities in compliance with the law.5.Management of Working Hours and Wages
We establish regulations on appropriate working hours, rest periods, overtime, night work, holidays, and leave in our employment rules based on the Labor Standards Act and labor-management agreements.
We also establish payroll regulations in compliance with legal requirements for minimum wage, statutory benefits, deductions, overtime, etc., and pay wages directly to employees.6.Respect for Freedom of Association and Right to Collective Bargaining
We respect the right of employees to form labor unions based on their personal choice, as well as the right to choose whether or not to participate, and recognize the exercise of effective collective bargaining rights.
The company will negotiate in good faith through constructive dialogue with their representatives.7.Maintaining Employee Safety and Health
We strive to ensure a safe and healthy workplace environment by considering the mental and physical health of our employees. We comply with laws, regulations, and standards related to safety and hygiene and take appropriate measures against health risks to maintain this environment.8.Protection of Freedom of Expression and Privacy
We recognize the protection of freedom of expression and privacy in communication and the use of the internet and social media, taking utmost care to avoid infringements.
Additionally, we treat all customers fairly and provide safe and highly convenient services.9.Efforts and System for Respecting Human Rights
To prevent human rights violations, we will establish effective reporting mechanisms and systems. We will conduct human rights due diligence to assess the impact of our business activities on human rights, continuously monitor, and report appropriately to relevant parties.
In the event of any negative impact on human rights through our business activities, we will respond appropriately with fair and just remedial measures to mitigate and resolve the impact.10.Communication
The promotion of human rights efforts is overseen by the Human Rights Subcommittee under the Risk Management Committee, which includes the joint Chief Executive Officers.
We will disseminate our "Basic Policy on Human Rights (Human Rights Policy)" to all officers, employees, and external stakeholders and actively promote human rights awareness activities.11.Establishment and Revision of This Policy
Established on December 21, 2022, and approved by the Risk Management Committee.SOSO,K.K. President and CEO, Tomoya ShimonoFor inquiries regarding human rights violations, please contact:
　SOSO,K.K. Risk Management Division
　Phone: 03-6721-9967
　Email：customer@35-35.co.jp

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「水道哲学」とは、松下幸之助が提唱した、水道のように安価で大量に国民へ商品を届けるのが産業人の役割という、一企業にとどまらない大きな理念です。
日本で有名な言葉ですが、産業によって貧を克服するというテーマの一方でマーケットシェアを圧倒的に取って勝つという自社の経営学的な趣意もあったように思います。

この言葉は高度経済成長期に注目されましたが、実際に本人が言ったのはそれよりずっと前です。しかし、時がずれても共通点があって、それは人口増加の時代だったという点です。明治初頭からわずか百年で日本人が三倍にも増えていく最中、急増していく日本国民に、必要な物を水道水のように供給して行く。成長時代において、理論的にも心理的にも共感を得て多くの企業人の理想となりました

しかし、今、日本はすでに人口減少どころか人口急減社会というべき時代に突入しています。日本が初めて経験する社会に、経済や経営に対する考えも変えるべき時代が来ました。

弊社が関係する医療を取り上げてみると、高齢者の方の割合が多くなるという人口構成において、社会保障および医療関連費用は増大の一途を辿っています。
現役世代にとって社会保障関連の負担は大きく感じるものですが、皆保険による医療制度は、大げさではありますが、日本国民のDNAのように精神的な強い拠り所を感じます。
個人的な経験からしても、自分の身内が何かあった時に医療機関にたどり着いた安堵感は代えがたいものです。
この医療制度の維持に向けて、限られた予算をIT費用に多く振り分けさせ、医療機関を担う人々が疲弊、あるいは治療に直接必要な物が不足してはなりません。それを許す時代ではありません。

成長時代であれば各産業の各プレイヤーが拡大するパイの中で、冗長がありながらも最適化していくことが出来たでしょう。しかし、そんな猶予は無いのです。
医療のみならず、ITサービスはまさしく水道水のように、オープンであり、安全で安価で確かであり、すぐに手に入ることが必要とされています。特定の産業や企業がサービスを独占することや技術をクローズにして、多大な利益を得ていい時代ではありません。

成長を前提にした理念では無く、一企業が勝つための経営学では無く、新しい水道哲学が企業活動に要求されている時代と考えます。

株式会社ソーソー　代表取締役　下野友哉

The "Water Supply Philosophy" is a grand vision beyond just a single company, proposed by Konosuke Matsushita. It envisions the role of industrialists as delivering goods to the public cheaply and in large quantities, similar to how water is supplied. This phrase is well-known in Japan and conveys the theme of overcoming poverty through industry, while also reflecting the business strategy of dominating the market share.

This concept gained attention during Japan's period of rapid economic growth, but Matsushita actually articulated it much earlier. Despite the difference in timing, there is a commonality: it was an era of population growth. Within a mere hundred years from the early Meiji period, Japan's population tripled. Supplying the rapidly increasing Japanese population with necessary goods as if they were tap water resonated both theoretically and psychologically, becoming an ideal for many industrialists during the growth period.

However, Japan is now entering an era that should be described not just as population decline but as a rapid population decrease. As Japan faces this unprecedented societal shift, it is time to change our economic and management perspectives.

Focusing on healthcare, an area our company is involved in, the increasing proportion of the elderly population is leading to an ever-growing burden of social security and healthcare-related costs. While the current working generation may feel the weight of social security-related burdens, the universal healthcare system evokes a profound sense of security, almost ingrained in the Japanese national psyche. From personal experience, the relief of reaching a medical facility when a family member is in need is irreplaceable.

To maintain this healthcare system, we cannot allow the limited budget to be overly allocated to IT expenses, causing exhaustion among healthcare workers or shortages of essential medical supplies. This is not an era that can afford such oversights.

In an era of growth, each player in various industries could optimize within an expanding pie, even if there was some redundancy. But we no longer have that luxury. IT services, in particular, need to be as open, safe, affordable, reliable, and readily available as tap water. This is not the time for specific industries or companies to monopolize services or keep technologies closed for substantial profits.

We must now embrace a new "Water Supply Philosophy" in corporate activities, one that does not rely on growth or business strategies focused on winning for a single company.

Representative Director, SOSO,K.K.      Tomoya Simono.